成都人力資源管理就業(yè)形勢怎么樣

成都人力資源管理就業(yè)形勢怎么樣?以現(xiàn)在市場情況來看，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)形勢是非常良好的。與人力資源管理相關的職業(yè)對很多年輕的同學來說的非常向往的，為什么這么說呢?因為人力資源管理專業(yè)工作時，是很靈活的，可以外出工作，也可以在辦公室工作，相比其他工作要輕松些，下面小編帶大家全面了解一下人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢到底怎么樣?以下內容僅供同學們參考。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析

人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)，勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內各種關系，善于解決問題。目前該職業(yè)分為三個等級:企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。 因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個調查總結:

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發(fā)展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。 相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1。5萬元或高達1。8至2萬元(一般在 1。5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1。2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1。2 萬元左右浮動，最高不超過1。5萬元，最低不低于8千元。

小編總結

人力資源管理需求空前旺盛越來越多的人也看好人力資源管理良好的就業(yè)前景，紛紛加入到人力資源管理的行列，人力資源管理行業(yè)工作輕松，薪資待遇好，現(xiàn)如今人力資源管理行業(yè)競爭雖然不比其他行業(yè)競爭激烈，但要想獲得一個好的工作，也還是需要拿出一定的實力才行。選擇一個好的學校，就是進入一個好的企業(yè)的一塊有力的敲門磚。