更新日期：2015-03-30 09:17
人力資源管理專業(yè)的發(fā)展歷程：科學管理時期 這一時期是從19世紀末至20世紀20年代。這一時期誕生了一名對現(xiàn)代人力資源管理理論具有舉足輕重影響力的人物，被稱為“科學管理之父”的美國管理學家泰勒（FrederickWinslowTaylor,1856-1915），期間與其他管理學家一起倡導的“動作與時間管理研究”理論，開創(chuàng)了現(xiàn)代勞動定額學以及工程學的先河財務分析的一般方法；其倡導的科學管理方法與原理也對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展奠定了堅實的基礎，從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題，通過作業(yè)程序的合理化以及工作程序的科學化，制定工作標準和時間定額，實行有差別的計件工資，從而不斷提高了勞動效率。
人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向：畢業(yè)生適宜在經(jīng)濟管理部門、行政機關(guān)、事業(yè)單位、大中型國有企業(yè)、涉外公司和民營企業(yè)從事管理特別是人力資源管理工作。