目前對電子商務(wù)人才的需求越來越大，每年培養(yǎng)的人才數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，缺口巨大，選擇學(xué)習(xí)電商，對于眾多的大學(xué)生而言未嘗不是一個不錯的就業(yè)選擇。目前電子商務(wù)這個行業(yè)工資還是挺高的，所以大家在學(xué)校的時候一定要努力學(xué)習(xí)，掌握牢固的技能和知識，在實習(xí)的時候不斷的積累經(jīng)驗，只要自己水平高，工資那肯定是不會低的。

商務(wù)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用專業(yè)的就業(yè)前景廣闊

由于互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展迅速，急需要大力推動高等院校培養(yǎng)出電子商務(wù)數(shù)據(jù)分析人才，更好的滿足電商企業(yè)需求。據(jù)不完全統(tǒng)計，未來5年，隨著國家對電子商務(wù)政策的升溫，我國3000多萬家中小企業(yè)中將有半數(shù)企業(yè)嘗試使用電子商務(wù)數(shù)據(jù)分析工具，電子商務(wù)的數(shù)據(jù)分析人才需求也將逐漸趨緊，國內(nèi)電子商務(wù)數(shù)據(jù)分析人才需求量缺口將達(dá)到300萬以上。

商務(wù)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用專業(yè)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生掌握商務(wù)數(shù)據(jù)搜集與整理、電子商務(wù)網(wǎng)站運營、網(wǎng)絡(luò)營銷數(shù)據(jù)分析以及數(shù)據(jù)化運營管理知識與技能, 懂商務(wù)管理、會數(shù)據(jù)分析、懂分析工具、會圖表設(shè)計的勝任商務(wù)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

1.懂業(yè)務(wù)。從事數(shù)據(jù)分析工作的前提就會需要懂業(yè)務(wù)，即熟悉行業(yè)知識、公司業(yè)務(wù)及流程。

2.懂管理。一方面是搭建數(shù)據(jù)分析框架的要求，比如確定分析思路就需要用到營銷、管理等理論知識來指導(dǎo)，另一方面的作用是針對數(shù)據(jù)分析結(jié)論提出有指導(dǎo)意義的分析建議。

3.懂分析。指掌握數(shù)據(jù)分析基本原理與一些有效的數(shù)據(jù)分析方法，并能靈活運用到實踐工作中，以便有效的開展數(shù)據(jù)分析。

4、懂工具。指掌握數(shù)據(jù)分析相關(guān)的常用工具。就是實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析方法理論的工具，面對越來越龐大的數(shù)據(jù)，必須依靠強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具幫我們完成數(shù)據(jù)分析工作。

電商人才稀缺

電商人才缺口一直很大，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為造成這一現(xiàn)象的原因包括：首先，電商是新興行業(yè)，電商公司的業(yè)務(wù)和數(shù)量的增長都太快，具有運營經(jīng)驗的人才非常稀少。而大量淺層次人才，沒有真正良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)環(huán)境，現(xiàn)有的電商人才90% 都是從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，沒有專業(yè)的理論背景做支撐，導(dǎo)致電商公司普遍缺乏人才。

第二，電商發(fā)展處于粗放階段，對電子商務(wù)的認(rèn)識、理解與應(yīng)用，仍停留在初級水平，直接影響到用人方面的缺失，尤其是傳統(tǒng)企業(yè)剛剛涉足電子商務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)。

第三，電子商務(wù)人才教育培養(yǎng)明顯跟不上市場發(fā)展的腳步，補給鏈嚴(yán)重不足。

在電商行業(yè)通過高薪挖角的現(xiàn)象屢見不鮮，但越來越多的企業(yè)認(rèn)識到這種集聚人才的方式不利于電商企業(yè)的長期發(fā)展，人才性價比不高，忠誠度低。鑒于此，更多的電商企業(yè)開始關(guān)注人才儲備，他們非常歡迎具備一定電商理論知識，同時又有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗的電商人才。

綜上所述，無論就業(yè)還是發(fā)展的前景都是廣闊的，市場上對于此類人才的需求也會不斷增加，必然為就業(yè)提供更多的機(jī)遇。但是大家也不要對電子商務(wù)專業(yè)有太大期待，該專業(yè)在很多學(xué)校學(xué)的偏文一些，內(nèi)容較多，男生最好選擇技術(shù)方向，這就需要一定計算機(jī)基礎(chǔ)了，這個方向也很實用，有意向的話就是適合的。